Никаких правил. Уникальная культура Netflix

{"page":{"canonicalUrl":"https://bookra.app/books/0bzHDePn","pageTitle":"Никаких правил. Уникальная культура Netflix (Рид Хастингс) — краткое содержание, анализ и герои","metaDescription":"Разбор книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix»: краткое содержание, главные мысли, конфликт, темы, персонажи, цитаты и ответы на вопросы.","headingTitle":"«Никаких правил. Уникальная культура Netflix»","headingSubtitle":"Рид Хастингс, Мария Павловна Сухотина, Эрин Мейер","structuredData":[{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","@id":"https://bookra.app/books/0bzHDePn#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"BookRa","item":"https://bookra.app/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"зарубежная деловая литература","item":"https://bookra.app/genre/5061"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Никаких правил. Уникальная культура Netflix","item":"https://bookra.app/books/0bzHDePn"}]},{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","@id":"https://bookra.app/books/0bzHDePn","url":"https://bookra.app/books/0bzHDePn","name":"«Никаких правил. Уникальная культура Netflix»","description":"Разбор книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix»: краткое содержание, главные мысли, конфликт, темы, персонажи, цитаты и ответы на вопросы.","breadcrumb":{"@id":"https://bookra.app/books/0bzHDePn#breadcrumb"},"mainEntity":{"@id":"https://bookra.app/books/0bzHDePn#work"},"primaryImageOfPage":{"@type":"ImageObject","url":"https://storage.yandexcloud.net/bookra-catalog-litres-public/content/99a573cd-1d77-11ef-8496-0cc47af30fe4/thumbs/1200.webp"}},{"@context":"https://schema.org","@type":"Book","@id":"https://bookra.app/books/0bzHDePn#work","name":"Никаких правил. Уникальная культура Netflix","url":"https://bookra.app/books/0bzHDePn","description":"Книга раскрывает, как Netflix построил уникальную корпоративную культуру, основанную на свободе, открытости и контекстном управлении, и как эти принципы помогли компании превратиться из стартапа в мирового лидера развлечений.","image":"https://storage.yandexcloud.net/bookra-catalog-litres-public/content/99a573cd-1d77-11ef-8496-0cc47af30fe4/thumbs/1200.webp","inLanguage":"ru","genre":["зарубежная деловая литература","управление персоналом","корпоративная культура","бизнес-процессы","управление бизнесом"],"keywords":"руководителям организаций и предприятий, эффективное руководство, мировой опыт, управление предприятием, Netflix","sameAs":["https://litres.ru/book/rid-hastings/nikakih-pravil-unikalnaya-kultura-netflix-70732414/"],"author":[{"@type":"Person","@id":"https://bookra.app/author/231f05cd-c9aa-4caa-af93-19490a677016#person","name":"Рид Хастингс","url":"https://bookra.app/author/231f05cd-c9aa-4caa-af93-19490a677016"}],"about":[{"@type":"Thing","name":"зарубежная деловая литература"},{"@type":"Thing","name":"управление персоналом"},{"@type":"Thing","name":"корпоративная культура"},{"@type":"Thing","name":"бизнес-процессы"},{"@type":"Thing","name":"управление бизнесом"},{"@type":"Thing","name":"руководителям организаций и предприятий"},{"@type":"Thing","name":"эффективное руководство"},{"@type":"Thing","name":"мировой опыт"},{"@type":"Thing","name":"управление предприятием"},{"@type":"Thing","name":"Netflix"},{"@type":"Thing","name":"чтение онлайн"},{"@type":"Thing","name":"саммари"},{"@type":"Thing","name":"AI-разбор"},{"@type":"Thing","name":"персонажи"},{"@type":"Thing","name":"цитаты"}],"workExample":{"@type":"Book","@id":"https://bookra.app/books/0bzHDePn#edition","url":"https://bookra.app/books/0bzHDePn","bookFormat":"https://schema.org/EBook","inLanguage":"ru","isbn":"978-5-00195-112-4","datePublished":"2021","publisher":{"@type":"Organization","name":"Манн, Иванов и Фербер"},"sameAs":["https://litres.ru/book/rid-hastings/nikakih-pravil-unikalnaya-kultura-netflix-70732414/"],"isAccessibleForFree":false}}],"book":{"idCatalog":580333,"shortId":"0bzHDePn","title":"Никаких правил. Уникальная культура Netflix","coverUrl":"https://storage.yandexcloud.net/bookra-catalog-litres-public/content/99a573cd-1d77-11ef-8496-0cc47af30fe4/thumbs/1200.webp","annotationText":"Впервые историю Netflix рассказывает ее СЕО, Рид Хастингс. Он утверждает, что в гиганта развлекательной индустрии компания превратилась благодаря корпоративной культуре. В ней всего два принципа – свобода и ответственность, а вместе они позволяют Netflix оставаться одной из самых инновационных компаний в мире. Из книги вы узнаете, как формировалась уникальная культура Netflix, что думают о ней сотрудники компании и что означают свобода и ответственность на практике. На русском языке публикуется впервые.","catalogType":"LITRES","catalogTypeLabel":"Книга в каталоге","authorLine":"Рид Хастингс, Мария Павловна Сухотина, Эрин Мейер","authors":[{"id":"231f05cd-c9aa-4caa-af93-19490a677016","displayName":"Рид Хастингс","protectedUrl":"/author/231f05cd-c9aa-4caa-af93-19490a677016","wikipediaUrl":null,"wikidataUrl":null},{"id":"fb7166e5-9292-102d-97f8-f3053e270bc3","displayName":"Мария Павловна Сухотина","protectedUrl":"/author/fb7166e5-9292-102d-97f8-f3053e270bc3","wikipediaUrl":null,"wikidataUrl":null},{"id":"889ecb13-f85a-48a7-a926-7072e1892b14","displayName":"Эрин Мейер","protectedUrl":"/author/889ecb13-f85a-48a7-a926-7072e1892b14","wikipediaUrl":null,"wikidataUrl":null}],"genres":[{"id":5061,"title":"зарубежная деловая литература","token":null,"publicUrl":"https://bookra.app/genre/5061"},{"id":6583,"title":"управление персоналом","token":null,"publicUrl":"https://bookra.app/genre/6583"},{"id":5055,"title":"корпоративная культура","token":null,"publicUrl":"https://bookra.app/genre/5055"},{"id":5391,"title":"бизнес-процессы","token":null,"publicUrl":"https://bookra.app/genre/5391"},{"id":5382,"title":"управление бизнесом","token":null,"publicUrl":"https://bookra.app/genre/5382"}],"keywords":["руководителям организаций и предприятий","эффективное руководство","мировой опыт","управление предприятием","Netflix"],"facts":[{"key":"datePublished","label":"Год издания","value":"2021"},{"key":"dateWritten","label":"Дата написания","value":"2019-12-31"},{"key":"publisher","label":"Издательство","value":"Манн, Иванов и Фербер"},{"key":"isbn","label":"ISBN","value":"978-5-00195-112-4"},{"key":"bookLanguage","label":"Язык книги","value":"ru"},{"key":"sourceLanguage","label":"Язык оригинала","value":"en"},{"key":"series","label":"Серия","value":"МИФ Бизнес"},{"key":"adult","label":"Возрастное ограничение","value":"16+"}],"seoSections":[{"key":"summaryShort","title":"Описание","body":"Книга раскрывает, как Netflix построил уникальную корпоративную культуру, основанную на свободе, открытости и контекстном управлении, и как эти принципы помогли компании превратиться из стартапа в мирового лидера развлечений."},{"key":"conflict","title":"Главный конфликт / проблема","body":"Как создать и поддерживать культуру свободы и открытости в быстрорастущей компании, балансируя контроль и автономию, чтобы удерживать таланты и обеспечивать рост."},{"key":"keyIdeas","title":"Ключевые идеи","body":["Концентрация талантов как основа свободы и ответственности","Откровенность как средство повышения эффективности и инноваций","Постепенное ослабление контроля для стимулирования автономии","Свободный график отпусков, пример руководства и чёткие правила","Открытая коммуникация с рекрутерами и высокая оплата суперталантов","Полная прозрачность (Sunlight Culture) укрепляет доверие","Ошибки как источник обучения, тест на вылет и 360‑обратная связь","Модель «команды, а не семьи» и контекстуальное управление","Гибкость и контекстуальное управление в международной адаптации","Правила нужны там, где ошибки могут быть катастрофическими; свобода и ответственность – для креативных, быстро меняющихся сфер.","Баланс между контролем и гибкостью определяется конкретными задачами и рисками.","Культура не фиксируется, а развивается, требуя постоянного внимания и корректировки."]},{"key":"conclusion","title":"Вывод","body":"Культура свободы, открытости и контекстного управления позволяет компании расти и удерживать таланты, но требует постоянного развития и адаптации к новым условиям."},{"key":"audience","title":"Кому полезна","body":["Менеджеры и руководители компаний","HR‑специалисты","Стартапы и быстрорастущие бизнесы","Лидеры, стремящиеся к инновациям"]},{"key":"topics","title":"Главные темы","body":["Культура свободы и открытости","Контекстуальное управление","Управление талантами","Постоянное развитие корпоративной культуры"]},{"key":"characters","title":"Персонажи","body":["Рид Хастингс — Инициатор культуры свободы, открытости и контекстного управления, ставит ценность талантов и автономии в центр компании.","Патти Маккорд — Ключевая фигура в создании политики открытости и управления талантами.","Грег Питерс — Берёт длительные отпуска, работает в обычном графике и поощряет команду.","Тед Сарандос — Участвует в принятии решений о контенте и поддерживает культуру открытости.","Георг — Обсуждает вопросы рекрутинга и открытого общения с конкурентами.","Крис Яффе — Ответственный за неудачные проекты Explorer и Memento, открыто делится уроками.","Ясмин Дормен — Выполнила провальную рекламную кампанию, признала ошибку и получила повышение.","Мелисса Кобб — Использует метафоры «пирамида» и «дерево» для объяснения модели управления.","Доминика Базай — Определяет контекст для мультипликации и помогает Араму в принятии решений.","Арам Якубян — Принимает решения о покупке «Маленького силача Бхим» на основе контекста.","Adam DeLeo — Принимает рискованную ставку на фильм «Икар», который становится успешным.","Джон — Следует примеру Грега, сочетает работу и отдых."]},{"key":"quotes","title":"Цитаты","body":["Никаких правил","Говори о людях только то, что сказал бы им в лицо","Если вы хотите внедрить в своей организации свободный график отпусков, начните перемены с самого себя.","Свобода и ответственность — С\u0026О.","«Действовать за спиной руководства и скрывать полученную информацию — вот что против правил Netflix. Если вы открыто общаетесь с рекрутерами и приносите нам свежие данные, это идет на пользу всем».","«Если вы уже доказали команде свою компетентность, честный и подробный разговор о ваших ошибках повысит уровень доверия и скорость инноваций во всей компании.»","«Если ставка не сыграла, руководитель должен поинтересоваться извлеченными уроками, но ни в коем случае не выражать осуждения.»","«Мы платим нашим сотрудникам по максимальной рыночной ставке, то есть очень хорошо. При найме мы сразу оговариваем условие: они останутся в команде до тех пор, пока будут выполнять свою работу наилучшим образом.»","«Мы почти всегда предпочитаем доплатить за опцию, которая обеспечивает нам надлежащую гибкость».","«Если бы у меня на руках был пятилетний план найма новых сотрудников, я смог бы арендовать подходящие помещения по оптимальной ставке и снизить расходы»."]}],"authorSummary":null,"hasArtifacts":true,"canReadInApp":false,"readUrl":"https://web.bookra.app/?startapp=b_580333","artifactsUrl":"https://web.bookra.app/?startapp=b_580333","readCtaLabel":"Читать онлайн","artifactsCtaLabel":"AI-разбор","appReadLinks":null,"appAnalysisLinks":{"tg":"https://t.me/bookra_lib_bot/BookRa?startapp=b_580333","vk":"https://vk.com/app54470698#startapp=b_580333","max":"https://max.ru/id7751370047_bot?startapp=b_580333","web":"https://web.bookra.app/?startapp=b_580333"},"guestReaderUrl":null,"authorCtaLabel":"Все книги автора","authorProtectedUrl":"/author/231f05cd-c9aa-4caa-af93-19490a677016","readersCount":869,"adultLabel":"16+","yearLabel":"2021","datePublished":"2021","publisherLabel":"Манн, Иванов и Фербер","isbn":"978-5-00195-112-4","oclc":null,"lccn":null,"partnerUrl":"https://litres.ru/book/rid-hastings/nikakih-pravil-unikalnaya-kultura-netflix-70732414/","accessNote":"Карточка книги и AI-разбор откроются на защищенных страницах BookRa после входа."},"reader":null,"similarBooks":[],"similarBooksPagination":{"page":1,"pageSize":12,"totalItems":0,"totalPages":1,"hasPrev":false,"hasNext":false}},"notFound":false}