Загрузка...
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются — обложка книги
Краткое содержание, анализ и герои

Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Автор Джим Коллинз
16+2021132 читателей
Год издания2021
Дата написания2008-12-31
ИздательствоМанн, Иванов и Фербер
ISBN9785001692881
Язык книгиru
Язык оригиналаen
СерияМИФ Бизнес
Возрастное ограничение16+
Темы
управление компаниеймировой опытуправление предприятием

Описание

Книга исследует причины упадка великих компаний, предлагая модель пяти стадий кризиса и методы диагностики, а также демонстрирует примеры восстановления после кризиса.

Главный конфликт / проблема

Как великие компании погибают и как они могут выжить, если вовремя распознать и устранить причины упадка

Ключевые идеи

  • Упадок великих компаний проявляется постепенно, но может стать неожиданным, если не замечать ранние признаки.
  • Пять последовательных стадий упадка: высокомерие, неконтролируемый рост, отрицание риска, попытки спастись и капитуляция.
  • Исторический метод анализа без предвзятости позволяет выявить факторы, коррелирующие с падением.
  • Падение можно остановить и даже обратить, если вовремя распознать и устранить причины.
  • Примеры компаний (Bank of America, Fannie Mae, IBM, Nucor, Nordstrom) иллюстрируют как падение, так и восстановление.
  • Успех без осознания причин приводит к высокомерии и упадку.
  • Переоценка своих сил и игнорирование риска ускоряют разрушение компании.
  • Быстрые спасительные меры дают лишь временный эффект.
  • Понимание и признание собственных слабостей – ключ к выживанию.
  • Переоценка своих сил приводит к росту без достаточной подготовки и нарушению закона Паккарда.
  • Отрицание риска и игнорирование противоречивых данных способствуют катастрофическим решениям.
  • Инновационная активность не всегда гарантирует устойчивость; важна балансировка роста и контроля.

Вывод

Понимание пяти стадий упадка позволяет руководителям своевременно принимать меры, а правильное лидерство и культура способны восстановить компанию после кризиса.

Кому полезна

  • Бизнес‑лидеры и менеджеры, стремящиеся предотвратить кризис
  • Студенты и преподаватели бизнес‑администрирования
  • Исследователи корпоративной стратегии и управления

Главные темы

  • Причины упадка великих компаний
  • Модель пяти стадий упадка
  • Критерии и методы анализа корпоративного кризиса

Персонажи

  • Jim Collins — Проводит шесть лет анализа корпоративной истории, формулирует модель пяти стадий упадка и сравнивает компании-неудачники с аналогами. Профессор бизнес‑школы Стэнфордского университета, автор бестселлеров по управлению.
  • Lewis Gerstner — Применил стратегию ежа, культуру ответственности и восстановил компанию после падения.
  • Daniel Dimick — Подчёркивал культуру «правильных сотрудников» и устойчивый рост, восстановив компанию после кризиса.
  • Blake Nordstrom — Сфокусировался на обслуживании клиентов и системах управления запасами, восстановив компанию после падения.
  • Robert Galvin — Ведущий принятия решений, который в 1995 году отверг цифровую угрозу и привёл к падению Motorola.
  • CEO Circuit City — Ставил акцент на рост и новые проекты, игнорируя основной бизнес, что привело к банкротству.
  • CEO Ames — Провёл поглощение Zayre, сменил стратегию и потерял фокус, что привело к банкротству.
  • Ray Gilman — Ставил рост как главную цель, игнорируя риски, что привело к отзыву Vioxx и падению акций.
  • CEO Rubbermaid — Ставил цель ежедневного выпуска новых товаров, что привело к перегрузке производства и финансовым потерям.
  • Lue Patt — Успешный руководитель, но не смог удержать устойчивый рост, что привело к падению акций.
  • Carla Fiorina — Харизматичная лидерка, привлекшая внимание СМИ, провела радикальную перестройку, но не смогла стабилизировать прибыль.
  • Sam Annakost — Внедрил агрессивные изменения, но банк всё равно упал, что служит примером стадии 4 и 5.

Цитаты

  • Великие компании, достигнув успеха, попадают в изоляцию, и их импульс может продолжать толкать их вперед, даже если лидеры принимают неудачные решения.
  • Великие компании могут не только упасть — некоторые из них способны снова подняться.
  • Сорок три миллиона аналоговых пользователей не могут ошибаться.
  • Мы успешны потому, что делаем то-то и то-то.
  • "Мы — номер три в США"
  • "Vioxx: наш самый быстрый и самый лучший стартап"
  • "Мы ставим цель каждый день выводить на рынок новый продукт"
  • «Паника и спешка: вместо того чтобы оставаться спокойными, целеустремлёнными и ответственными, люди спешат и реагируют на происходящее поведением на грани паники.»
  • «Ключевая идея посредственности — хроническая непоследовательность в изменениях.»
  • «Мы не отрицали тот факт, что IBM потеряла долю рынка, но продолжали работать над улучшением».

Сводка по автору из Wikidata

1958–. Jim Collins. American business consultant and writer