Загрузка...
Назад в библиотеку
Карьера – суперигра. Нетривиальные советы на каждый день — обложка книги
Читать бесплатно онлайн

Карьера – суперигра. Нетривиальные советы на каждый день

Автор И. И. Борисова
0+1999
personВсе книги автора

Удобнее читать в приложении

Читать в TelegramЧитать в MAXЧитать в VKЧитать в WEB
menu_bookЧитать здесь
Дата написания1970-01-01
Язык книгиru
Язык оригиналаen
Возрастное ограничение0+
Жанры
поиск работы / карьеразарубежная образовательная литература

Описание

Книга «Карьера – суперигра» раскрывает карьерный путь как стратегическую игру, где ключевыми факторами являются корпоративная политика, личные связи, дисциплина и умение управлять интригами. Автор, опираясь на тридцатилетний опыт, предлагает практические советы по выживанию в мире моббинга, построению сети контактов, соблюдению этикета и использованию манипуляций для продвижения по служебной лестнице.

Главный конфликт / проблема

Как выжить и продвинуться в корпоративной игре, где власть, интриги и личные связи определяют успех

Ключевые идеи

  • Карьерный успех зависит от умения ориентироваться в корпоративной политике и интригах.
  • Моббинг и конкуренция – неизбежные элементы рабочего процесса.
  • Необходимо использовать связи и информацию, чтобы продвигаться по служебной лестнице.
  • Человек должен стать хозяином своей судьбы, а не жертвой обстоятельств.
  • Моббинг и интриги стали нормой в современном рабочем пространстве.
  • Теория игр и шпионаж применимы к карьерному росту.
  • Командная борьба и сети контактов – ключ к продвижению.
  • Эгоизм и расчёт заменяют моральные ценности.
  • Женщины также вынуждены использовать те же стратегии.
  • Вход в высшее общество требует сознательной стратегии, а не наследства или удачи.
  • Социальные связи и умение использовать их – ключ к карьерному росту.
  • Благотворительность, культурные мероприятия и наблюдение за окружением создают возможности для знакомств.

Вывод

Карьера – это игра, в которой победа достигается не только личными заслугами, но и умением управлять отношениями, информацией и интригами, сохраняя при этом контроль над собственным имиджем

Кому полезна

  • Профессионалы, стремящиеся к карьерному росту
  • Менеджеры и руководители, желающие понять корпоративную динамику
  • HR‑специалисты и рекрутеры
  • Студенты и выпускники, планирующие карьерный путь
  • Родители, интересующиеся влиянием детских связей на профессиональное развитие

Главные темы

  • Корпоративная политика и интриги
  • Построение и использование сети контактов
  • Личная дисциплина и этикет
  • Манипуляции и обман в карьерном росте
  • Стратегии самопрезентации и рекрутинга
  • Влияние детских связей на карьеру

Персонажи

  • Борисова И. И. — Опытный специалист, который в книге делится практическими советами и личными наблюдениями о работе в разных компаниях.
  • Вольфгарт Берг — Публикует книгу и подчеркивает её уникальность и практическую ценность.
  • Райнхард Зелтен — Получил Нобелевскую премию в 1994 году, его теория используется для обоснования стратегий моббинга.
  • Гельмут Коль — Использует стратегии лояльности, памяти и скрытности для удержания власти.
  • Дитмар Штаффельт — Покинул пост в 1994 году, что позволило конкурентам занять его место.
  • Фердинанд Пич — Переходил из государственной службы в руководство предприятия, демонстрируя переход власти.
  • Игнасио Лопес — Сотрудничал с Пичем в переходе власти.
  • Сотрудник — Ищет способы интеграции в корпоративную культуру, следит за дисциплиной и внешним видом, может быть уволен по разным основаниям, включая личные обстоятельства.
  • Начальник — Определяет правила поведения, оценивает сотрудников по дисциплине и внешнему виду, ведёт команду, использует увольнение как инструмент конкуренции, применяет психологические приемы.
  • Средний руководитель — Имеет полномочия уволить сотрудников и управлять конфликтами.
  • Шеф — Человек, к которому применяются обман, шантаж и месть, чтобы продвинуться по служебной лестнице.
  • Кандидат (вы) — Нужно знать свои сильные стороны, готовиться к собеседованию, представлять себя уверенно.

Цитаты

  • С волками жить – по волчьи выть, или полезные советы для карьериста
  • Успешная карьера – это не счастливая случайность.
  • Моббинг – это новое слово в нашем лексиконе, а также и в словаре психотерапевтов.
  • Кто может, тот должен бороться.
  • Нельзя самопроизвольно влиться в жизнь другого общества, да еще так, чтобы сразу стать его частью.
  • Если вы хотите попасть в высшее общество, не так уж и важно, чтобы у вас в жилах текла голубая кровь.
  • Он хочет посмотреть на вашу жену.
  • Если вы хотите, чтобы вас заинтересовали, но этот интерес не падал, то необходимо разузнать…
  • Дисциплина прежде всего!
  • Время – деньги.

Читать онлайн

Страница 69 из 70

8. Если вы задумали делать карьеру, то должны знать, что во многих странах существует разница, отраженная в законах, в отношении к мужчине и женщине. Не забывайте это. Тогда вы сможете оптимально точно рассчитать свое поведение на конференции, переговорах, профессиональных встречах. Вы должны знать, что мужчина как потенциальный сотрудник интересует работодателя гораздо больше, чем женщина. Все думают, что он – более деловой, собранный, разумный, она же – более эмоциональна.

Он способен анализировать материал, быстро и спокойно отбирать то, что необходимо, в то время как ей гораздо лучше удается связать все детали воедино.

Коллега – женщина уделяет больше внимания атмосфере на рабочем месте, тому, чтобы между всеми коллегами были дружеские, теплые отношения, в то время как коллега-мужчина стремится целеустремленно работать, достигая цель независимо от того, какие отношения у него с другими сотрудниками, не обращая особого внимания на цветы, подарки и комплименты. Коллега-женщина быстрее выходит из себя, если делает ошибку, в то время как коллега-мужчина стремится в такой ситуации не расслабляться, а ставить перед собой цель и как можно быстрее устранить недостатки. Мужчины проще, прямее, открытее, в то время как женщина пойдет не прямой дорогой, а скорее в обход и выберет более сложный путь.

Если вы попробуете вести себя как мужчина, то вскоре поймете, что такая тактика имеет массу недостатков. Попробуйте запутать своего противника, это может принести гораздо лучшие результаты, чем простая мужская тактика.

9. Только если женщина хочет делать карьеру, она ни в коем случае не должна отказываться от данного ей природой шарма. В окружении мужчин-коллег вы должны быть чем-то средним между Мадонной и Клаудией Шиффер. Но не переусердствуйте. Среднее – это не копия их обеих, это сочетание всего лучшего, что у них есть. Запомните, естественность – это триумф.

10. Флирт как тактика на рабочем месте может принести свои положительные результаты, но может иметь и побочное отрицательное действие для достижения ваших карьерных замыслов: применение этой тактики может одним махом разбить все, что вы до этого построили. Но существуют и более утонченные методы:

Если вам надо познакомиться с кем-то из очень нужных вам людей, то во время праздника, или небольшой вечеринки, или совершенно случайной встречи непринужденно протяните ему во время разговора на профессиональную тему свою визитную карточку. Он будет думать, что сам был инициатором вашего знакомства.

Лучше всего многие отношения держать в тайне и не рассказывать о них никому. Даже лучшим подругам.

Хорошо также постоянно менять свое поведение, становиться то холодной и почти потерявшей интерес, то наоборот. Но при этом учтите, что, начиная флирт на предприятии, надо быть уверенной в том, что у вас в случае неудачи есть куда уходить.

Не бойтесь проявлять свою силу и власть, будьте уверены в себе.

Послесловие

Тот, кто внимательно прочитал все 20 глав этой книги, может, как это сделал профессор-социолог Мюнхенского университета Ульрих Бек, прийти к такому выводу: мы слишком много времени посвящаем себе, любимым. Но, возможно, эта книга поможет вам прийти и к такому выводу, что это не просто хорошая путеводная нить для вашей карьеры, но и введение в увлекательную игру, которая постоянно идет на наших предприятиях и фирмах.

Солидарность – то понятие, вокруг которого разгорались такие бурные споры в 70-х годах, – все больше и больше становится пустым словом. Забота о себе самом, о собственной жизни и карьере становится главным моральным оправданием для любых действий. Все завидуют друг другу. Общество завистников желает конкурентам только неудачи, падения, ошибок, провала планов, а самому исключительно побед и удач. И никто не видит себя побежденным (безработным, больным, пенсионером и т. д.).

И из-за этого на рынке рабочей силы постоянно такая толкотня и давка. Многие рабочие места исчезают, многие фирмы разоряются. «Спасайся кто может!» – этот клич так и стоит в ушах. И для того чтобы спастись, в качестве инструмента для спасения вашей карьеры мы решили предложить вам моббинг. Теперь и вы можете применить против вашего конкурента хитрость, интригу, тактику.

Знания, которые вы почерпнули из этой книги, – «ноу-хау», о которых все знали, но никто не решался написать и рассказать, помогут вам быстро сделать карьеру на любом предприятии. Но просто знать – это полдела. Надо не только знать «на отлично», надо уметь применять знания на практике. Только тогда вам улыбнется удача. Японцы, которые также любят играть в эту игру, говорят в таких случаях: «Мало иметь желание для того, чтобы поймать рыбку, надо еще прихватить с собой сеть».

Обратите на это внимание. И пусть эта книга станет вашей настольной книгой. И никто не должен знать, что вы решили спланировать с ее помощью. Или это спланируют за вас…

Страница 69 из 70

Назад1…686970Далее