Загрузка...
Назад в библиотеку
Карьера – суперигра. Нетривиальные советы на каждый день — обложка книги
Читать бесплатно онлайн

Карьера – суперигра. Нетривиальные советы на каждый день

Автор И. И. Борисова
0+1999
personВсе книги автора

Удобнее читать в приложении

Читать в TelegramЧитать в MAXЧитать в VKЧитать в WEB
menu_bookЧитать здесь
Дата написания1970-01-01
Язык книгиru
Язык оригиналаen
Возрастное ограничение0+
Жанры
поиск работы / карьеразарубежная образовательная литература

Описание

Книга «Карьера – суперигра» раскрывает карьерный путь как стратегическую игру, где ключевыми факторами являются корпоративная политика, личные связи, дисциплина и умение управлять интригами. Автор, опираясь на тридцатилетний опыт, предлагает практические советы по выживанию в мире моббинга, построению сети контактов, соблюдению этикета и использованию манипуляций для продвижения по служебной лестнице.

Главный конфликт / проблема

Как выжить и продвинуться в корпоративной игре, где власть, интриги и личные связи определяют успех

Ключевые идеи

  • Карьерный успех зависит от умения ориентироваться в корпоративной политике и интригах.
  • Моббинг и конкуренция – неизбежные элементы рабочего процесса.
  • Необходимо использовать связи и информацию, чтобы продвигаться по служебной лестнице.
  • Человек должен стать хозяином своей судьбы, а не жертвой обстоятельств.
  • Моббинг и интриги стали нормой в современном рабочем пространстве.
  • Теория игр и шпионаж применимы к карьерному росту.
  • Командная борьба и сети контактов – ключ к продвижению.
  • Эгоизм и расчёт заменяют моральные ценности.
  • Женщины также вынуждены использовать те же стратегии.
  • Вход в высшее общество требует сознательной стратегии, а не наследства или удачи.
  • Социальные связи и умение использовать их – ключ к карьерному росту.
  • Благотворительность, культурные мероприятия и наблюдение за окружением создают возможности для знакомств.

Вывод

Карьера – это игра, в которой победа достигается не только личными заслугами, но и умением управлять отношениями, информацией и интригами, сохраняя при этом контроль над собственным имиджем

Кому полезна

  • Профессионалы, стремящиеся к карьерному росту
  • Менеджеры и руководители, желающие понять корпоративную динамику
  • HR‑специалисты и рекрутеры
  • Студенты и выпускники, планирующие карьерный путь
  • Родители, интересующиеся влиянием детских связей на профессиональное развитие

Главные темы

  • Корпоративная политика и интриги
  • Построение и использование сети контактов
  • Личная дисциплина и этикет
  • Манипуляции и обман в карьерном росте
  • Стратегии самопрезентации и рекрутинга
  • Влияние детских связей на карьеру

Персонажи

  • Борисова И. И. — Опытный специалист, который в книге делится практическими советами и личными наблюдениями о работе в разных компаниях.
  • Вольфгарт Берг — Публикует книгу и подчеркивает её уникальность и практическую ценность.
  • Райнхард Зелтен — Получил Нобелевскую премию в 1994 году, его теория используется для обоснования стратегий моббинга.
  • Гельмут Коль — Использует стратегии лояльности, памяти и скрытности для удержания власти.
  • Дитмар Штаффельт — Покинул пост в 1994 году, что позволило конкурентам занять его место.
  • Фердинанд Пич — Переходил из государственной службы в руководство предприятия, демонстрируя переход власти.
  • Игнасио Лопес — Сотрудничал с Пичем в переходе власти.
  • Сотрудник — Ищет способы интеграции в корпоративную культуру, следит за дисциплиной и внешним видом, может быть уволен по разным основаниям, включая личные обстоятельства.
  • Начальник — Определяет правила поведения, оценивает сотрудников по дисциплине и внешнему виду, ведёт команду, использует увольнение как инструмент конкуренции, применяет психологические приемы.
  • Средний руководитель — Имеет полномочия уволить сотрудников и управлять конфликтами.
  • Шеф — Человек, к которому применяются обман, шантаж и месть, чтобы продвинуться по служебной лестнице.
  • Кандидат (вы) — Нужно знать свои сильные стороны, готовиться к собеседованию, представлять себя уверенно.

Цитаты

  • С волками жить – по волчьи выть, или полезные советы для карьериста
  • Успешная карьера – это не счастливая случайность.
  • Моббинг – это новое слово в нашем лексиконе, а также и в словаре психотерапевтов.
  • Кто может, тот должен бороться.
  • Нельзя самопроизвольно влиться в жизнь другого общества, да еще так, чтобы сразу стать его частью.
  • Если вы хотите попасть в высшее общество, не так уж и важно, чтобы у вас в жилах текла голубая кровь.
  • Он хочет посмотреть на вашу жену.
  • Если вы хотите, чтобы вас заинтересовали, но этот интерес не падал, то необходимо разузнать…
  • Дисциплина прежде всего!
  • Время – деньги.

Читать онлайн

Страница 2 из 70

1 Остальные поступают точно так же

Мир жесток. Боль знакома даже маленькому ребенку, когда он падает, пытаясь пойти без маминой помощи. Наши мамы и бабушки страдали во время войны от бегства, а потом от голода… они на собственном опыте убедились в правильности народной мудрости: «На Бога надейся, да сам не плошай». Потом здоровый эгоизм людей возрастал из-за необходимости выжить и вырастить детей. Сегодня, когда вопрос о выживании уже не стоит на повестке дня, это скорее потребность и желание побыстрей сделать карьеру, получить власть – вот то, что внесла наша бытовая жизнь в жизнь профессиональную. В современном обществе, к сожалению, заслуживает похвалы то, что сделано жестко.

«Моббинг» – это новое слово в нашем лексиконе, а также и в словаре психотерапевтов. Оно имеет английское происхождение и означает «издеваться над кем-либо всей компанией, травить, не давать спокойно жить, насмехаться». Но если мы вспомним недалекое прошлое, то окажется, что жестокая борьба за рабочее место всегда была в порядке вещей. А сейчас в условиях постоянно растущей независимо от того, как быстро, безработицы это особенно актуально. В экономически тяжелые времена растет и конкуренция за хорошее место работы. Претензии и намерения в связи с постоянно сокращающимися рабочими местами выражаются нами все громче и все четче.

Раньше это называлось «время – деньги» и «работа». Сегодня больше не молятся на свою работу, но используют все шансы для того, чтобы просто сделать карьеру, зачастую не учитывая интересов своих коллег, даже не смотря в их сторону. Эта ничего не принимающая во внимание система ценностей, сопровождающаяся в сегодняшнем обществе холодным расчетом, никогда не имела под собой в качестве основы этические или моральные установки.

Экономическая, научная и традиционная элита сегодня признает в качестве основы только деньги, доходы или капитал, переданный по наследству. И как следствие рождение и развитие эгоизма в карьере, эгоизма на рабочем месте. Солидарность становится все более чуждым понятием, братство покидает повседневную жизнь. Общество «расставленных локтей» не задается больше вопросом о необходимости и пользе нравственности и морали. Вопрос: «Как должны себя вести люди по отношению друг к другу?» – уже не стоит на повестке дня.

В то время, как в семьях еще существуют представления о морали и справедливости как основных правилах общения друг с другом, «рабочий» мир уже давно и полностью их лишен. Каждый «тянет одеяло на себя», даже если его поведение несправедливо по отношению к коллегам, а быстро растущая разница в доходах стала плодородной почвой для зависти среди равных, для ненависти подчиненных, для борьбы среди честолюбцев.

Каждый хочет обогнать друг друга и никто не хочет верить в свою несчастливую звезду. Оглянитесь вокруг… Конец второго тысячелетия. Сами собой напрашиваются названия к иллюстрациям событий из жизни: «Корабль завистников» или «Крепкие локти». Власть и сила стали отличительными чертами нашего времени.

Еще никогда политики не были так явно подвержены коррупции и расчетливости, как в последние годы. Слишком часто, а не слишком редко. Большинство из этих политиков-однодневок перебираются из кресел чиновников государственного аппарата в мягкие кресла руководителей государственных предприятий и существуют на деньги государства. И тогда мы с вами тоже начинаем принимать участие в их игре, которая называется: «Что я смогу с этого получить?». Это ясно, как белый день, и если мы пристально посмотрим на некоторых наших политиков, то найдем множество подтверждений этому.

В конце 1994 г. боннский профессор экономики Райнхард Зелтен получил Нобелевскую премию за свою теорию игр. В ней профессор анализирует черное и белое, как выжить в жесткой борьбе за повышение заработной платы в условиях конкурентного шпионажа и тарифных конфликтов. Если к этому подойти с точки зрения логики, то получится, что вы должны использовать шпионаж не только в вашей профессиональной жизни! Конечно, мы так и сделаем!

В нашем сегодняшнем обществе расставленных локтей моббинг, издевки, травля взобрались уже и на верхние этажи власти, подчинив себе высших служащих, банки, концерны. Интриги стали скандальной игрой и на маленьких предприятиях. Нервный зуд по поводу возможной потери работы или неиспользованного шанса для дальнейшего роста карьеры как особо заразный распространяется в обществе 90-х годов. И средство борьбы с ним еще не найдено.

Стало общепринятым правило: кто может, тот должен бороться. И кто может, тот должен пустить в ход все необходимые для этого средства: моббинг, травлю, интриги, пару-тройку правил из «теории игр» профессора Зелтена и при этом всегда сохранять холодную голову. Оглянитесь на собственную карьеру, не принимая во внимание потери и неудачи. Можно научиться жить и выживать, используя при этом вполне разумные средства. Здесь и сейчас.

Все мы в последнее время становимся людьми, про которых говорят, что они сделали себя сами. Осуществляются самые заветные мечты, реализуются наши самые тайные желания. Мы растем, мы делаем карьеру. Эра компьютера, новые средства массмедиа могут предоставить нам все больше необходимой информации для этого. Однако наша способность чувствовать друг друга, чувствовать ответственность друг за друга, поддерживать и помогать друг другу уменьшается как шагреневая кожа. Наши большие города становятся похожи на огромные рыночные площади, где царят эгоизм и эгоцентризм.

И поскольку такие порядки царят повсюду, большинство людей стремительно и порой очень грубо старается достичь своих целей, не принимая в расчет нужды и желания других. И вы тоже не должны изображать из себя слепца, глупца, глухого простофилю в этом жестоком профессиональном мире. Станьте из пассивного стороннего наблюдателя за своей жизнью человеком своей мечты, активным и уверенным в себе – и вам улыбнется удача. И для этого совсем не обязательно и не так уж необходимо устраивать кампанию травли. Достаточно тонкого и точного расчета и желания достичь задуманной цели.

Превратитесь из жертвы в охотника. Здесь и сейчас. С удовольствием, расчетом и без чувства стыда. Ведите себя так, как раньше вели себя с вами другие. В любом случае это пойдет только на пользу вашей карьере. И вашей душе будет спокойнее.

• Лучший выход из состояния кризиса и стресса, вызванного конкуренцией на собственном предприятии, – это наступление.

• Живя с волками, лучше всего выть вместе с ними в унисон, чем проливать слезы о потерях!

• Воспитайте в себе инстинкт киллера, подобно неусыпному Аргусу, слушайте и фиксируйте все, что может вам пригодиться, но придерживайте язык за зубами до решающего момента!

• Играйте, не раскрывая своих карт, боритесь со своими врагами их же средствами.

• Будьте вежливы и улыбчивы с вашими врагами, пусть они думают, что вы только на это и способны. Но не забывайте: хорошо смеется тот, кто смеется последним. Улыбка – всегда лучший способ показать зубы. И не забудьте пустить их в ход в нужный момент.

Страница 2 из 70

Назад123…70Далее